2022年05月13日

【衝撃】仕事しない奴を辞めさせる方法がコレwwwwwwwwwwwwww

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1: 2022/05/08(日) 17:41:20.45 ID:4C35yN6i0

円満までとは行かなくても波風立たないようにする方法ってあるんか?



2: 2022/05/08(日) 17:42:11.79 ID:Mn3yGYV00

そいつはイッチの部下なん?


4: 2022/05/08(日) 17:43:11.85 ID:4C35yN6i0

>>2
部下です、指導もしてるけど聞かへん
舐められてるんやと思う相手の方が年上やし


5: 2022/05/08(日) 17:44:14.54 ID:Mn3yGYV00

>>4
なるほどなぁ、ちなみにそいつは入社してどのぐらいや?


7: 2022/05/08(日) 17:45:19.21 ID:4C35yN6i0

>>5
ワイが中途で入って6年目なんやけど
相手も中途で15年超えてる、前の会社では偉かったらしい


12: 2022/05/08(日) 17:46:58.71 ID:Mn3yGYV00

>>7
そいつが9年目の時にイッチが入社したんか?
それと前の会社では偉かったとかいうやつに限って大したことない場合が多いで


15: 2022/05/08(日) 17:49:46.56 ID:VFON46HR0

>>12
それな
偉かったならそのままその会社にいたら役員までは目指せるやろうにわざわざ転職したってことはお察しなんや
これが20代後半で役職付きで大幅に年収アップでやってきたような人なら仕事できるから問題にならんからな


18: 2022/05/08(日) 17:51:07.56 ID:Mn3yGYV00

>>15
辞めた理由が大体上と喧嘩したなんだよなww


17: 2022/05/08(日) 17:50:27.53 ID:4C35yN6i0

>>12
せやね、ワイ今回人事異動でそいつと同じ部署になったんやけど
マジで心折れそう、仕事外では悪い人ではないんやけど仕事が本当にやばい
分からない事あれば全然教えるけど土壇場で爆弾投下するのも数回食らった


22: 2022/05/08(日) 17:53:30.60 ID:Mn3yGYV00

>>17
なるほどなぁ
ちなみに敬語は使われてる?
なんか舐められてるとかではないような気もするなぁ


25: 2022/05/08(日) 17:57:12.97 ID:4C35yN6i0

>>22
基本社内は敬語やね、フランクにタメ口で世間話する事もあるけど
言葉遣いとかはちゃんとできてる人やと思う、ふてくされる時以外は


31: 2022/05/08(日) 18:00:40.92 ID:Mn3yGYV00

>>25
それやな、上のレスで見たけど
新人と変わらないぐらいの給料なんやろ
まずそこで生活が苦しいんやないかと思う
だから粘って残業するんやろうし
本当は自分でもみじめだと思ってるんじゃないかな
辞めされることを考えるより
ちょっと相手のケアとかもしてみたらどうだろう


33: 2022/05/08(日) 18:04:35.99 ID:4C35yN6i0

>>31
なんJ民とは思えぬ聖人のようなアドバイスや…
飯は確かにコロナの関係で行ってないな
確かに私生活知ってる訳ちゃうしちょっと行って話してみようと思う

なんか色々書いてたら少し楽になったわ、すまんな


34: 2022/05/08(日) 18:07:54.31 ID:2qo+Q3ena

>>33
そいつイッチの部下やで


3: 2022/05/08(日) 17:42:33.07 ID:U3DvvKzL0

仕事回さんかったら勝手に辞めたわ


6: 2022/05/08(日) 17:44:23.41 ID:4C35yN6i0

>>3
それ今の基準やとパワハラになるらしくて無理なんや
10の仕事を3しかできない人なんやけど仕方なく無理のないように仕事振ってるけど
余裕で残業するから残業計画もクソもなくすげえだるい


9: 2022/05/08(日) 17:45:39.24 ID:8MZje3SWM

介護事業会社を買収してそこに出向させる


13: 2022/05/08(日) 17:48:20.78 ID:4C35yN6i0

>>9
規模でかいけどそれ良いね

前任が評価下げまくって平だけど本当に新入社員と変わらんぐらいの給与やけど
勝手に残業して少しでも稼いでる感じや、何がだるいって残業計画立ててんのに
40時間以上オーバーされまくったらこっちの評価に響く事、キングボンビーかよマジで


11: 2022/05/08(日) 17:46:38.55 ID:T5mNC66sd

人間関係が嫌にならないと自分からは辞めない


14: 2022/05/08(日) 17:49:41.30 ID:rnD+Mj7Y0

法律の範囲内で嫌がることし続ければ辞めるんじゃないか?


19: 2022/05/08(日) 17:51:21.50 ID:VFON46HR0

>>14
一番合法な嫌がらせは仕事を一切振らないってことになるんやけどな
これホンマに効く
大抵半年仕事一切振られなかったら退職する
図太い奴でも1年は持たん


23: 2022/05/08(日) 17:54:34.07 ID:4C35yN6i0

>>19
一応社内研修で仕事を振らない、仲間外れにする、重要事項を教えない事これも
ハラスメントになりコンプラ違反で調査入ったら面倒な事になるって教わったんや
学校かな?って思ったけど仕事触れんよな怖くて

できる奴と一緒にやらせるのもすごい良い案だけど
そのできる奴のメンタルがやばい事になりそうでなぁ難しいわ


21: 2022/05/08(日) 17:52:40.72 ID:5L1qjgGu0

残業が多いんやろ?
仕事量減らしても合法や
減らさないほうが違法まである


25: 2022/05/08(日) 17:57:12.97 ID:4C35yN6i0

>>21
出来れば変わって欲しいぐらいには仕事の量減らしてるで


26: 2022/05/08(日) 17:58:05.12 ID:dnOQTwlw0

ちななんかあったとき用に録音機常時ONにしてポケットに仕込んどる


30: 2022/05/08(日) 17:59:35.48 ID:4C35yN6i0

>>26
それはワイもやってるしその人もやってるわ
言った言わないで揉める事多い業界やから、さすがに常時ONにはしてへんけど
正当な発言だけで回っていかんからな世の中、自己防衛としては全然アリやと思う


27: 2022/05/08(日) 17:58:09.24 ID:ImFvMOqpd

正社員じゃ不正でもしない限りまずクビにならないからな


引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1651999280/


posted by metre at 07:45 | Comment(0) | 仕事・ブラック企業 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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